Reforma a la LFT para 2027

La reciente modificación a la Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, establece nuevas disposiciones relacionadas con el control y registro de la jornada laboral.

Entre los cambios más relevantes se contempla que las empresas deberán llevar un registro electrónico de la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización, además de contar con información que pueda ser proporcionada a la autoridad cuando sea requerida.

Estas disposiciones comenzarán a tomar especial relevancia a partir del 1 de enero de 2027, fecha prevista para la entrada en vigor de las disposiciones generales que emitirá la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Ante este nuevo escenario, recomendamos a las empresas comenzar desde ahora a evaluar sus mecanismos de control de asistencia.

¿Por qué considerar un sistema biométrico?

Aunque la reforma no establece que el registro tenga que realizarse obligatoriamente mediante biometría, tecnologías como el reconocimiento facial permiten fortalecer el registro electrónico de asistencia al proporcionar:

• Identificación confiable de cada colaborador.
• Registro de entradas, salidas y horarios.
• Evidencia electrónica y trazabilidad de los registros.
• Reducción de registros por terceros o suplantaciones.
• Mayor control sobre retardos, incidencias y horas trabajadas.
• Información útil para Recursos Humanos, Nómina y Administración.
• Reportes que facilitan la consulta y gestión de la información laboral.

iBioS puede ayudarle a prepararse

En iBioS contamos con soluciones de control de asistencia mediante biometría y reconocimiento facial, adaptables a diferentes tamaños y necesidades de empresa:

iBioS Cloud | iBioS On Premise | iBioS Personalizado

Nuestro objetivo es ayudarle a pasar de un control manual o poco confiable a un sistema electrónico, automatizado y trazable, preparado para acompañar a su empresa ante los nuevos requerimientos laborales.

No espere a que lleguen las nuevas disposiciones para comenzar a prepararse.

Si lo considera conveniente, podemos realizar una breve demostración y revisar cómo podría implementarse una solución iBioS en su empresa.

¿Le parece si coordinamos una llamada de 15 minutos esta semana